L’objet d’analyse de la gestion, c’est l’entreprise et plus concrètement son fonctionnement, sa recherche de performance, les moyens mis en œuvre pour y parvenir (manière de s’organiser, de produire, de vendre…). A ce titre, on peut avancer que, dès l’instant que des individus se regroupent autour d’objectifs communs (faire du profit, défendre des idées…) et qu’ils acquirent des ressources pour les exploiter, les organiser de la meilleure façon possible, on peut alors parler de gestion.

Les Accidents du Travail (AT) et les Maladies Professionnelles (MP) sont un véritable fléau mondial pour tous (travailleurs et leurs familles, entreprises, organismes de sécurité sociale, états). La situation est aussi préoccupante dans tous les pays. En Côte d’Ivoire on note plus 6000 d’accidents de travail/an cela coûte plus de 8 milliards frs /an à l’état. Ces formations sur les accidents du travail et les maladies professionnelles sont devenues une nécessité de renforcer la prévention déjà au niveau des apprenants.

Ce cours traite à la fois des règles essentielles du Droit du travail et des règles du Droit de la sécurité sociale applicables aux travailleurs. Il s’articule autour de deux parties, dont la première est consacrée à la définition du droit du travail et à la détermination des règles relatives à la conclusion, à l'exécution, à la suspension et à la rupture du contrat de travail. La deuxième partie est consacrée à la définition du droit de la sécurité sociale et à la détermination des règles de protection sociale des travailleurs.

Ce cours a pour objectif de permettre aux étudiants de comprendre pourquoi il est impérieux de prendre en compte le concept de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) dans la stratégie de l’organisation. A nouveau modèle et rythme de développement économique, nouvelles caractéristiques du marché. Si les caractéristiques de son marché changent, toute organisation pour rester compétitive et durable, doit s’adapter (politique, objectifs, stratégies, produits, mode de production, modes de management et de gestion, mentalités…). Ce cours est divisé en trois (3) chapitres. Le premier porte sur les parties prenantes (I). Le second parle de la question du management face aux défis contemporains (II), subdivisé en deux (2) thèmes dont le premier s’intitule : la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Le second s’articule autour de la responsabilité sociétale des entreprises et le développement durable (DD). Le chapitre trois (III) met en exergue la responsabilité sociétale des entreprises et l’excellence managériale.